Steve Jobs‘ Bewerber-Assessment: Was für ihn das absolut größte No-Go war

Der Artikel beschreibt Steve Jobs‘ Einstellung gegenüber Bewerbern und seinen Fokus auf Kreativität. Jobs suchte nach Mitarbeitern, die nicht nur talentiert, sondern auch leidenschaftlich und begeistert von ihrer Arbeit waren. Der Artikel betont, dass Jobs Bewerber, die nur auf ihre eigene Karriere fokussiert waren und keinen echten Enthusiasmus für das Produkt oder die Vision zeigten, sofort abwies. Der Artikel zitiert mehrere Beispiele von Jobs' Bewerbungsgesprächen, in denen er Fragen stellte, die die Kreativität und Motivation der Bewerber testeten. So wollte er zum Beispiel von einem Bewerber wissen, was dieser tun würde, wenn er in einem Lebensmittelladen mit nur 5 Dollar zur Verfügung stünde. Jobs suchte nach Personen, die über den Tellerrand hinausblicken und innovative Lösungen finden konnten. Er glaubte, dass die besten Mitarbeiter nicht nur talentiert, sondern auch leidenschaftlich und enthusiastisch sein sollten. Laut dem Artikel ist das absolute No-Go für Jobs eine fehlende Leidenschaft und Begeisterung für das Produkt oder die Vision des Unternehmens.

Zusammenfassung

"Der Artikel vermittelt den Eindruck, dass Steve Jobs ein sehr anspruchsvoller Arbeitgeber war, der nach Mitarbeitern suchte, die nicht nur kompetent, sondern auch leidenschaftlich und enthusiastisch waren. Er wollte Mitarbeiter, die an seine Vision glaubten und bereit waren, alles zu geben, um diese zu verwirklichen. Die fehlende Leidenschaft und Begeisterung für das Produkt oder die Vision war für ihn ein absolutes No-Go."